公司在为任何说明和通知的情况下突然不发放67月工资（每个月税前），经直间接询问领导、人事等，无直接有效回复。8月下旬发邮件称最迟9月底可以发工资，以及按贷款规格的利息，同时说未发工资“是公司非经营性的情况导致”。假设，公司于10月份发了工资后，还能以合同存续期拖欠工资为由主张解除劳动合同，并要求补偿金（1个月每年）。（依据劳动合同法37条和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法27条？）区别于上边，若提出仲裁到真正开始仲裁之前，公司发钱了，就无法主张补偿金了？因在其他咨询中被告知，无论这两种情况的哪种，只要最后钱发了，都没有补偿金。因按此操作，相当于仲裁正式开始前，只要公司听到消息即时发了钱，那员工的被迫离职相当于自愿离职（人走了，只有工资，没补偿），因此对之前的答复有疑问再区别于上边，不主张离职，但主张除了补发拖欠的工资外，补发额外补偿（贷款规格的利息应该没多少），这个是否有相关法律规定或流程支持。因若公司可以随意拖欠员工工资，最后发还本金和所谓利息，相当于用员工公司进行了短期集资，且未经过员工允许，且不考虑是否会给员工生活带来问题，固有疑问