应届生入职中小微企业，面试A公司，合同签的是A公司（入职三个月后才签，有沟通记录证明），公司在未告知我的情况下，将我的医社保放在B公司交，导致我当地政府给的应届生入职中小微企业补贴无法申领，十月份公司在未告知我的情况下，将我的医社保转移到C公司（原A公司改名为C公司，法人也变更了），并且以通知的形式，将C公司的劳动合同拿给我让我签字，但新合同内未注明C公司延续A公司的合同责任，我告知人事将延续责任写入新合同中，否则我不同意签字。目前公司有对我进行辞退的打算，我应该准备哪些资料，可以主张哪些赔偿？