公司因经营问题进行人员减编，员工因生病重症治疗请假7个月（2023年9月至2024年3月），合同为无固定期限，在职工龄11年5个月，合同工资9000，请假期间按当地最低工资1800的80%发放了病假工资，于2024年4月复工，如果公司主动解除劳动合同，要补偿或赔偿多少钱员工啊？