有一个员工，2012年8月10日入职，没有购买社保，我单位在2015年2月按他的要求没有买社保，每月支付社保补贴，2021年11月11日因工受伤，期间进行医疗救助，十个月后个人提出伤残鉴定，鉴定结果十级，受伤时距其到达法定退休年龄差2年，康复后继续在我公司工作。2023年11月满60周岁，继续留用我公司。我公司按工伤保险条例应支付伤残津贴，是否还要支付其他补助？现对方诉求我们没有为其购买社保，因其达到法定退休年龄，与我公司协商要求支付相应的社保费用，这种要求是否合理？如果通过正常劳动争议仲裁，我公司需要支付滞纳金不？