2021.4.1在山西至鼎建筑工程设计有限公司（统一社会信用代码证：91140100MA0K71UA91）任职，从事行政工作，2022.2.7经双方协商自愿解除聘用关系（离职协议是另一个单位的相关人员签字的)。该单位从未与本人签订正式劳动合同，未依法为本人缴纳劳动保险，导致本人的社保中断，在生病住院期间未能使用医疗保险。（2021.12.25日单位组织体检时发现的病情，当时还在职)，2022.4.26住院，这种情况能否要求单位赔偿？而且到现在2022.2.1-2022.2.7工资一直没发放，是否继续可以要求这期间的工资？是否可以要求赔偿未缴纳社保费用？