你好，我想咨询一下，我和公司（月子中心）合同这个月底到期我要续签，月头他们问我续不续签，我说续的，现在公司以我要怀孕生孩子提出不和我续签，上个月他们是说可以调岗，现在说没岗位，只能让我走人。我现在备孕，现在我们公司合同到期的老板也是问如果一年内有怀孕的打算，他也不续签。我和公司签的合同里，我的薪资和工作时间与我实际的都不相符，合同是试用期2500，转正后3000，工作时长不超过8小时，实际上试用期2000，转正后2500，工作时长白班09：00-19：00（10小时，无补贴），夜班19：00-次日早上09：00（14小时，有120元补贴），主班24小时，会连续上五六天，甚至一个星期及以上，一天150元补贴 我是23年2月份到他们公司，23年8月份签的合同，签了两年，2025年7.31到期。我刚刚搜了些相关资料说①公司到期不给续签是可以要求公司赔偿的么？②我在职期间配合公司拍摄教学宣传视频，发在抖音 小红书 公司账号微信朋友圈，离职后可以要求公司删除视频么？