公司一基层管理员工，项目完成后未把手下员工的评估备案材料、员工体检报告、上岗证、井控证、HSE培训合格证、液面监测证等移交公司归档，并私分给员工个人。违反公司 1） 保密管理制度；2）人事管理制度；3）培训管理制度。公司对其罚款3000元，超过其本人月工资的28%，且未书面通知他。劳动仲裁结果：同意员工解除劳动合同，并支付该元经济补偿金22.4万元。合理吗？