企业一直拖欠员工半年的社保没有缴纳，一直在滞纳金，但是每个月都扣除员工的应交纳的份额，员工现想以此拖欠社保没有及时缴纳为理由离职，需要提前出具一份书面文件要求企业补交社保，通知企业吗，还是现在直接就可以申请离职？