我在2004年入职天津津日，同年9月入职天津金凯龙，两个单位属关联企业，今年8月被调到空港任职，因原先合同属于无固定期，后来在空港要求本人签署一年期合同未同意，在9月在职期间生病住院才知道保险被停缴，劳动合同被解除，10月出院上班再次签合同改为无固定期到备注自愿离职津日，未同意签署，与津日协商回塘沽，才知道此合同在8月31日已被解除，社保显示经本人同意口头承诺，今日本想去仲裁，又在社保局得知我的保险9月1日已续签，我想咨询下律师，像类似情况单位是否属于违法解除，又违法续签，我应该怎样维权？