就是一员工3月20日入职，7月份补签的合同，合同落款日期是4月中旬，现在这个员工以没有在规定内签订劳动合同为由申请仲裁，要求工资支付她工作期间的双倍工资。她工作期间有些本职工作交给她，她有好多都不会，办公软件都不能熟练使用，公司9月底找她谈话，之后她就没上班也没写离职申请，双方默认离职，微信上也谈好该付的工资付给他，但过几天她又去申请仲裁，要求支付赔偿金。