如果不考虑其他争议问题，如：社保、加班费等，用人单位辞退哺乳期员工应当支付经济补偿金2N➕1（比一般员工辞退时的N+1增加一倍）。

公司应当按照你在公司工作年限，每满一年赔偿一个月工资

可以了解一下您的情况，帮您维权。

哺乳期（婴儿出生至满1周岁）内，公司不得单方面解除劳动合同
若公司坚持解除合同，可要求以下赔偿：
1.违法解除支付赔偿金（2N倍月工资），并可要求继续履行合同。
2.代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资。
3.哺乳期工资与社保
若违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或主张赔偿金及哺乳期内的工资、社保损失。

劳动仲裁找北京律师，我是北京市盈科律师事务所总部尹律师，有20多年的法律从业经验，具体方案需要看到相关证据材料后再做定夺，加尹律律师微信yinyuqiang007