如果协商一般是n+1，针对工龄较长的可以适当协商增加。不属于裁员情况下的解除劳动关系并没有工龄长短之分。

如果协商一般是n+1，针对工龄较长的可以适当协商增加。不属于裁员情况下的解除劳动关系并没有工龄长短之分。

争取更多经济补偿的前提是公司解雇过程中的违法行为，例如非法解雇（2N）。具体情况可以联系我为您详细梳理

具体打电话了解清楚情况

向仲裁庭提起仲裁，要求按法定补偿

详细情况请加微信联系，谢谢

您好，具体的我来联系您解答

可以承诺不去社保部门和公积金部门投诉补缴（一旦成功公司还要补缴其他员工等等），借此在解除协议上约定高于N+1的补偿。

可以承诺不去社保部门和公积金部门投诉补缴（一旦成功公司还要补缴其他员工等等），借此在解除协议上约定高于N+1的补偿。

承诺不去社保部门和公积金部门投诉补缴（一旦成功该公司面临其他员工差额补缴的巨大责任），借此在你们的解除协议里约定高于目前N+1的补偿。

如果公司存在裁员程序不合法，如未提前30天向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁员方案向当地劳动行政部门报告，或者公司无法证明其裁员符合法定情形，你可以主张2N赔偿。同时，你可以收集公司未按实际工资缴纳社保的证据，要求公司补缴社保差额，还可以主张未休年假工资等额外补偿。

你好！我是本地专业律师，可以为你提供专业服务。

要看裁员理由和程序，进一步咨询请电话

劳动纠纷可以通过协商解决