2020年两会期间“陪产假”再次被提及。在中国，至少已有29个省份明确了陪产假的期限，其中，最短的有7天，最长的则有1个月之久。然而陪产假的执行却并不到位，一些管理不规范的企业为了减少这部分成本，想出了各种应对措施。想要陪产假全面实行，专家建议需以立法形式规定。

　　全国人大代表、广东省韶关市工商联主席、广东东阳光科技控股股份有限公司董事、总经理张红伟今年两会提出了“关于全面二孩配套政策的建议”。具体建议如下：

　　一、完善相关生育保障制度与措施。延长产假、陪护假和哺乳假，女职工应享受全额带薪产假。全面取消一、二胎假期差别，实施产假不低于180天，陪护假不低于30天，哺乳假不低于6个月的政策。3周岁以下子女，每年给予夫妻双方共同育儿假期。如：宁夏提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

　　二、切实减轻育龄夫妇抚养孩子的负担，实施生育、养育补助计划，降低生养成本。实行免费生育，或国家提供全额生育保险。可以给每个孩子每月补贴一定数额的生活费，并增加医疗补助。建议个人所得税减免和现金补贴的方式并重，第二个孩子6岁之前，给予高收入家庭每年10万元的抵税额度、低收入家庭每年1万元的现金补贴，并根据实施情况，以后逐步加大补贴力度。

　　三、在全国大力新建幼托中心，为0-3岁的孩童提供免费的普惠性服务，比如建设公益性和普惠性的托儿所，把0-3岁入托率提高到50%并将幼儿教育列入义务教育。

　　四、加大监管力度，切实保障女性平等就业机会。在工作方面，用人单位应平等对待生育女职工，根据实际情况适当地给孕期和哺乳期的女职工减轻工作任务量。对于侵害女职工权益的用人单位，建议有关监管部门在查实处罚的同时，每年将有此行为的单位进行统计并张榜公布，以起警示作用。

　　一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

　　法律依据：

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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