2018年产假工资怎么计算?

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：2892÷30×143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

　　相关知识

　　产前假工资规定

　　1、孕期工资

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　2、保胎假期间的工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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