申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

　　产假期间工资发放标准：

　　产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。

　　保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　产假申请流程：

　　申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

　　申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

　　产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

　　以上就是大律师网小编为大家整理的关于申请产假需要哪些材料的相关内容，从中我们可以了解到产假申请材料包含身份证、结婚证、准生证、出生证等，如果您对上述内容依旧存在疑问，欢迎上大律师网找专业律师咨询了解!