婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义，那么休婚假应该怎么申请?婚假申请流程?下面由大律师网的小编为大家详细解答。 　　休婚假应该怎么申请 　　婚假申请书怎么写? 　　1、一般来说婚假申请书需要提前写，由人事部门或领导批准; 　　2、婚假申请书不用太在意格式，那些客套之类的客气词，可以省略; 　　3、列明婚假时间，享受期限，享受依据; 　　4、附带结婚证明，复印件即可; 　　5、申请人亲笔签名。 　　婚假申请书 　　尊敬的公司领导： 　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。 　　特此申请 　　申请人：         　　申请日期： 年 月 日 　　婚假申请流程： 　　1、首先要去公司人力资源部。 　　2、需要带上结婚证明，即结婚照原件和复印件。 　　3，填写婚假申请表，经各位领导签字批准后就可以了。

　　4，关于婚假天数，按照国家法定节假日和公司制度安排休假，天数不等。

　　延伸阅读 　　婚假有效期是多长? 　　目前我国法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。 　　例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。 　　使用婚假的期限到底应该是多久呢?是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。 　　鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。 　　根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　因此，企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的，

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