何谓996工作制。996工作制是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。年前，某上市公司宣布推行996工作制，高管甚至说，如果员工觉得工作和家庭无法平衡，那么可以选择离婚。引起轩然大波。试想，早上九点到晚上九点，但是到了九点一定还是不能准时下班的。回到家可能是十点。一天的时间都在工作，还有什么时间用来生活? 何谓007工作制。007可以约等于全年无休。一周工作七天，脑子随时保持清醒。 与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。 现在大多数人是8小时工作制，那么，8小时工作制是怎么来的? 1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。经过艰苦的斗争，八小时工作制最终确定下来，这也是五一劳动节的由来。
我国将要施行996工作制?1、 996违法：辛苦争取的八小时工作制居然比不去企业家的一己私欲。据有关部门介绍，996工作制，是一种违法的行为，此前宣布推行996的公司已被调查。 第
2、996并不能创造效益：这里要说明一下的是，延长工时并不等于提高效率也不等于创造效益。
3、身体是本钱：企业家奉行的996工作制，是将个人奋斗目标和公司业绩混淆的做法。还有部分人表示：如果奉行996，工资标准会不会提高?有种说法叫996icu，即工作996生病ICU。过度的剥削不会产生价值，只会让降低员工的工作积极性!
单位可以强制要求签订996模式合同吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。