第一项福利政策是先行收集退伍军人的信息。这一工作目的就是为了更精确的统计退伍军人的数量，保障退伍军人的生活，并在给予他们福利政策的同时，将其作为后备力量。可见国家对退伍军人的重视度是不容置疑的。这一项工作正在进行中，预计能够在明年的5月基本完成。

　　第二项福利政策是将军人的优抚工作进行完善，确保退伍军人的生活水平和生活质量，而且国家还会根据退伍军人曾经立下的功勋和所做出的奉献就行嘉奖。

　　第三项是为已经退伍的军人们颁发光荣牌，不仅能够有效提高军人的荣誉感，还会令国家的退伍军人得到应有的奖励和尊重，也可以有效加强当代青少年的民族自豪感、爱国主义核心思想等。

　　第四项福利政策是国家拨款，解决退伍军人创业就业的问题。

　　第五项福利政策是合理安置妥当退伍军人，将时间控制在今年，争取早日完成。

　　第六项福利政策是特意建立优惠帮助的机制，对那些生活有困难的退伍军人施以援手，诚心帮助。

　　第七项福利政策便是邀请退伍军人中的党员加入组织。

　　二、就业举措

　　一是加大公务员招录力度。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生士兵，退役后可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划;各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考;各级党政机关在组织开展选调生工作时，注意选调有服役经历的优秀大学生;拓宽从反恐特战等退役军人中招录公安机关人民警察渠道。

　　二是鼓励企业招用。吸纳退役军人就业的企业，可享受税收优惠;对退役军人就业作出突出贡献的企业，给予表彰、奖励。

　　三是探索新的就业渠道。研究制定适合退役军人就业的岗位目录，提高退役军人服务保障以及安保等岗位招录退役军人的比例，辅警岗位同等条件下优先招录退役军人;选派退役军人参与社会治理、稳边固边、脱贫攻坚等重点工作，鼓励退役军人到党的基层组织、城乡社区担任专职工作人员。

　　《中华人民共和国国防法》第六十条 国家和社会优待现役军人。

　　国家保障现役军人享有与其履行职责相适应的生活福利待遇，对在条件艰苦的边防、海防等地区或者岗位工作的现役军人在生活福利等方面给予优待。

　　国家实行军人保险制度。

　　第六十三条 国家和社会优待现役军人家属，抚恤优待烈士家属和因公牺牲、病故军人的家属，在就业、住房、义务教育等方面给予照顾。

　　第六十四条 民兵、预备役人员和其他人员依法参加军事训练，担负战备勤务、防卫作战任务时，应当履行自己的职责和义务;国家和社会保障其享有相应的待遇，按照有关规定对其实行抚恤优待。

　　《退役士兵安置条例》第三十二条 县级以上地方人民政府，应当根据符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位的实际情况，下达安排退役士兵工作的任务，并依法向社会公开。

　　对安排退役士兵工作任务较重的县(市)，可以由上一级人民政府在本行政区域内统筹安排。

　　一、义务兵家庭优待金

　　二、退役士兵就业安置一次性退役金。一次性经济补助。免费就业培训。创业培训补贴。一次性创业补贴小额担保贷款。税费减免。报考高等学校加分。保留入伍前福利待遇。公益性岗位补贴。公务员等考录优惠。安排工作。社会保险服务优惠。

　　三、大学生特别优待政策：优先优待;选用培养;复学升学;就业服务。

　　一次性给予补偿，补偿金额按照地区发展水平确定，北京是补偿3万左右国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知国务院关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资待遇问题，自国务院一九五九年一月二十四日以国劳周字第012号通知下达后，不少地区反映执行有困难。

　　国务院考虑了这些地区的意见之后，根据既要对复员、退伍军人有适当的照顾，又要避免造成职工内部和复员、退伍军人之间工资待遇上的矛盾的精神，现在对这个问题重新作如下的通知：

　　一、一九五九年的复员、退伍军人参加企业工作(包括当学徒)的，其初期的工资待遇：原来是志愿兵的(包括班长级)，可以高于所在单位一级工的标准，但是最高不超过二级工的标准;原来是义务兵的，可以高于所在单位学徒的待遇，但是最高不超过一级工的标准。

　　二、一九五九年以前参加企业工作的复员、退伍军人的工资待遇，如果现在实际执行的标准没有多大问题的，可以继续执行;如果确实是有偏低的，可以采取提早出师、升级等办法适当提高。

　　三、凡是已经按照国劳周字第012号通知规定的标准执行而需要改行新标准的，应由企业单位进行充分的思想政治工作后，改行新标准，过去多领的部分工资，可以不退回。四、参加事业单位和国家机关工作的复员、退伍军人的工资待遇，可以按照以上各点的精神办理。各省、自治区、直辖市应该根据上述原则和当地的实际情况，对复员、退伍军人的工资待遇标准作出具体规定，发布施行，并报国务院备案。