从法律角度来看，公司要求员工转发微信朋友圈的行为可能涉及多个法律问题。

　　劳动合同的签订应当符合合法性、公平公正、平等自愿以及协商一致和诚实守信等原则。若劳动合同中没有明确规定员工须按照企业的要求进行朋友圈转发，而企业却强制员工执行这样的活动，那么这种行为就违反了法律法规。

　　另外，朋友圈作为员工的个人社交空间，其言论自由和隐私权应受到保护。企业无权强制干涉员工的个人空间，更无权要求员工转发与其工作职责无关的宣传信息。因此，从这一角度来看，公司要求员工转发微信朋友圈的行为也是不合法的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　员工可以采取以下措施进行投诉：

　　1、与公司沟通协商

　　如果员工认为企业的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。在协商过程中，员工可以表达自己的担忧和观点，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

　　2、向劳动行政部门举报

　　如果公司坚持要求员工转发朋友圈，并且态度强硬，员工可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将依法进行调查，并维护员工的合法权益。

　　3、寻求法律援助

　　如果员工的权益受到严重侵害，或者与公司的协商没有取得任何进展，员工可以考虑寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的权益，是员工应有的权利。