根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作中猝死，若满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，可认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取一系列赔偿，主要包括：

　　1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。这一补偿旨在帮助家庭应对丧葬费用。

　　2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大的经济补偿，旨在保障家庭的基本生活需求。

　　3. 供养亲属抚恤金：若死者生前有供养亲属，如配偶、子女、父母等，需按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　这些赔偿项目的具体金额需根据当地相关标准、死者工资等因素综合计算确定。企业应为员工缴纳工伤保险，确保在不幸事件发生时，员工及其家庭能够得到及时的经济补偿。

　　下班途中猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在下班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且同时满足以下条件的，可视同为工伤：

　　1. 合理时间：包括正常下班时间以及加班后的下班时间。这意味着员工在下班后的合理时间段内猝死，才有可能被认定为工伤。

　　2. 合理路线：一般指员工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。员工在回家或前往合理目的地的途中猝死，才有可能被认定为工伤。

　　若员工在下班途中猝死，但不符合上述合理时间和合理路线的条件，或者是由于自身其他特殊原因，如从事与下班无关的个人事务等导致的猝死，一般不能认定为工伤。此外，若员工猝死是因第三人侵权等其他法律关系导致的，可根据具体情况通过其他法律途径寻求救济。

　　劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合考虑多方面因素，确保工伤认定的公正性和准确性。企业和员工应了解工伤认定的相关规定，确保在不幸事件发生时，能够及时、准确地申请工伤认定。