公司注册地与劳动合同履行地不一致的，经济补偿金基数应按照哪地的标准来计算?HR在实操中，可能会遇到公司注册地为A，劳动者劳动合同履行地在B的情况，对于这样的情况，2018年经济补偿金基数应按照哪地的标准来计算?
【争议焦点】
公司注册地与劳动合同履行地不一致的，经济补偿金基数应按照哪地的标准来计算?
【律师说明】
在实操中，可能会遇到公司注册地为A，劳动者劳动合同履行地在B的情况，对于这样的情况，经济补偿金基数应按照哪地的标准来计算?对于这个问题《劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
也就是说，如果B地比A地高的情况下，用人单位应按照劳动合同履行地B地的标准进行计算，若A地比B地高时，用人单位与劳动者约定按A地标准执行，最后计算经济补偿金时需按A地的标准计算。
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