根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。那么2018年员工违法解约 遭单位索赔怎么维权?
【基本案情】
刘XX于2015年初入职某外资企业，任市场二部的经理。刘XX在入职后与该公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定月薪十万，如果刘XX违法解除劳动合同，则应向单位赔偿相当于二个月的工资违约金。2016年3月初，刘XX因被总经理当众严厉训斥，认为总经理针对他，其在公司不会有好的发展，所以在当天向公司提交辞呈后离职。随后，该公司申请劳动仲裁，以刘XX违反劳动合同的约定为由，要求刘XX支付违约金二十万元。
【裁判结果】
仲裁委认为，双方劳动合同关于违约金的约定不符合法律的规定，该条约定无效。故以该公司的仲裁请求缺乏依据为由，裁决驳回了该公司关于违约金的仲裁请求。
该公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉。法院认为，双方劳动合同关于违约金的约定不符合法律的规定，并且，该公司没有提交证据证明刘XX离职给公司造成了损失及损失的金额，故判决驳回该公司关于赔偿违约金的诉讼请求。
【律师分析】
根据劳动合同法的规定，在劳动关系中，用人单位只能在以下两种情形下与劳动者约定由劳动者支付违约金(这是违约责任)：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。否则，即便约定了，也是无效条款。
劳动者应该如何解除劳动合同，法律也有规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在用人单位强迫劳动者劳动、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。
法律另规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任(这是损害赔偿责任)。
【律师提醒】
刘XX与公司签订的劳动合同中关于违约金的条款，因为违反了法律的强制性规定，是无效条款。所以，刘XX无需承担违约责任，该公司依据劳动合同的约定要求刘XX承担违约责任，支付违约金，这样的请求显然不应该得到法律的支持。
刘XX不用承担违约责任，不表示其不应该承担损害赔偿责任。
刘XX不具备法定可以立即解除劳动关系的条件，其也未能依法提前书面通知公司解除劳动合同，所以，刘XX违法解除劳动合同的事实的确存在。刘XX身为部门经理，其突然离职给公司造成的损失是客观存在，刘XX在私下交谈时对此也不否认。我们能赢这场官司，也有几分侥幸。可以设想，假如该公司能够委托专业律师代理，在证明损失存在方面做些准备工作，并选择正确的仲裁/诉讼方案，刘XX将很难免责。
可见，劳动者解除劳动合同，应该依法行事，否则有被索赔的风险。通过法律途径维权，要准备证据，更要选择正确的诉讼方案，否则恐难如愿。
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