自建工之日起，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。那么2018年违法解除劳动合同的法律后果是什么?
【案情介绍】
黄XX于2014年5月5日入职A公司，先后担任服务经理和采购经理，双方签订了2014年5月5日至2017年5月5日的劳动合同，劳动合同约定年薪22万元，2015年4月15日A公司以黄XX未及时对入关货物依法进行清关，给公司造成了45万元的经济损失，公司依据《员工手册》规定与黄XX解除劳动合同。
黄XX不满公司的决定，故申请劳动仲裁
黄XX申请称：我在2014年5月5日到A公司担任服务经理，离职前月工资18333.33元，工作期间尽职尽责，2015年4月15日公司无故和我解除劳动关系，我要求继续履行劳动合同并支付我的工资损失。
现申请：
1、请求撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同。
2、请求支付2015年4月15日至2016年3月23日工资损失206934.9元;
3、请求支付2015年1月1日至2015年4月15日未休年休假(6天)工资10114.94元;
4、请求支付2015年1月1日至2015年4月15日绩效工资12833.33元。
A公司辩称：关于第一项请求不予接受，申请人未及时对入关货物依法进行清关，给我公司造成了45万元的经济损失，我公司于2015年4月15日依据《员工手册》第四章第五条规定与申请人解除劳动合同，有理有据，符合法律和规章制度，并无不妥，故不同意撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同：关于第二项请求不同意支付，自2015年4月15日申请人与我公司不存在劳动关系，且公司无义务向其支付此后的工资;关于第三项请求不同意支付，中请人在计算年假时，天数有误，公司同意按照2天的标准支付申请人未体年休假工资2697.38元;关于第四项请求不同意支付，由于申请人2015年工作未满半年，不能参加年中绩效考核，没有绩效考核成绩，则不能获得绩效工资。
【仲裁】
朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08892号裁决书，裁决：
一、A公司支付黄XX2015年1月1日至4月15日绩效工资11685.85元;
二、A公司撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
三、A公司支付黄XX2015年4月15日至2016年3月23日期间工资损失206724.09元;
四、A公司支付黄XX2015年1月1日至2015年4月15日未休年休假工资3371.65元;
五、驳回黄XX的其他仲裁请求。
A公司不服，诉至朝阳区人民法院
【法院判决】
一审法院
法院认定如下：1、就绩效工资问题，双方签订的劳动合同约定：“甲方(即A公司)每月21日以货币形式支付乙方(即黄XX)工资。薪资结构为：人民币220000元/年，其中固定工资占80%(176000元/年)，分12个月按月发放;标准绩效奖金占20%(44000元/年)，根据绩效考评结果，每年分2次考评发放”。A公司认可2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资没有发放，主张是因为黄XX工作存在重大失误。
2、就双方劳动关系解除事由问题，2015年4月15日，A公司向黄XX送达解除劳动合同通知书，内容为：“因采购部经理黄XX(2014年5月5日入职，2014年9月12日担任采购部经理一职至今)未能及时跟进约2014年10月22日到达港口的三票货物，给公司带来约45万元人民币的损失，甲方(即A公司)根据《员工手册》相关规定，对乙方(即黄XX)给予立即辞退的处分…”。就解除劳动合同的依据，A公司提交了电子邮件、货物的相关单据及凭证、工商信息、交接表等以证明黄XX存在三笔货物未及时清关给A公司造成损失。黄XX对上述证据的真实性均不予认可。就解除劳动合同的制度依据，A公司提交了规章制度管理手册及确认回执，员工手册第23页：“第(三)员工有以下严重违反规章制度的行为，公司可以给与立即辞退：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的”。黄XX对回执的真实性认可，但主张未见过员工手册。黄XX提交了电子邮件，以证明其工作职责以及工作交接完毕。A公司对证据的真实性予以认可。
3、就年休假问题，A公司认可黄XX2015年存在2天未休年休假。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，A公司与黄XX签订的劳动合同明确约定有绩效奖金。A公司认可2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资没有发放，主张是因黄XX工作存在重大失误。A公司提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。A公司应支付黄XX2015年1月1日至2015年4月15日期间的绩效工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，A公司以黄XX有三笔货物未及时清关给A公司造成损失为由解除劳动合同，A公司提交的证据不足以证明其主张，黄XX亦不予认可，本院对A公司的主张不予采信。A公司属于违法解除与黄XX之间的劳动合同，A公司作出的解除劳动合同通知书应该予以撤销。双方均认可A公司支付黄XX工资至2015年4月15日，故A公司应支付黄XX2015年4月16日至2016年3月23日期间的工资损失，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。黄XX与A公司之间的劳动合同于2017年5月5日已经到期，故A公司无需继续履行与黄XX之间的劳动合同。
关于年休假，A公司认可黄XX2015年存在2天未休年休假，故A公司应支付黄XX2015年未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
【律师分析】
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告A公司于本判决生效后七日内支付被告黄XX二〇一五年一月一日至四月十五日绩效工资11685.85元;
二、原告A公司于本判决生效后七日内撤销《解除劳动合同通知书》并支付被告黄XX二〇一五年四月十六日至二〇一六年三月二十三日期间工资损失206724.09元;
三、原告A公司于本判决生效后七日内支付被告黄XX二〇一五年一月一日至二〇一五年四月十五日未休年休假工资3371.65元;
四、原告A公司无需继续履行与被告黄XX之间的劳动合同;
五、驳回原告A公司的其他诉讼请求。
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