对公司造成环境污染要担责吗？
环境保护是法律强制性要求。《中华人民共和国环境保护法》明确规定，任何单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的行为进行检举和控告。公司作为法人实体，其生产经营活动必须遵守环保法规，不得违法排放污染物。若公司违反这些规定，将面临法律的制裁。
引用法条：
1）《中华人民共和国环境保护法》第四十一条规定：“企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。”
2）《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气污染防治法》等专项法规也对公司污染环境的责任做了详细规定。
财务报告披露频率？
- 对于上市公司，通常需要定期公开其财务报告。年度财务报告是必须的，通常在每个会计年度结束后四个月内公布。此外，上市公司还需要每半年发布一次中期财务报告，以及每个季度发布一次季度报告。这些报告需要包含公司的财务状况、经营成果和现金流量等重要信息。
- 如果公司发生重大事项，例如重大交易、重大损失或变更等，根据《上市公司信息披露管理办法》，公司还需要及时披露临时报告。
- 对于非上市公司，虽然没有强制的公开披露要求，但在向股东或者债权人提供财务信息时，也需要按照相关会计准则定期提供财务报告。
2.
引用法条：
- 《中华人民共和国证券法》第五十二条规定：“上市公司应当在每一会计年度结束之日起四个月内公告年度报告，在每一会计年度的上半年结束之日起二个月内公告中期报告，在每一会计年度前三个月、九个月结束之日起一个月内公告季度报告。”
- 《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定：“发生可能对上市公司股票交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即将有关该重大事件的情况向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送临时报告，并予公告。”
- 各交易所如上海证券交易所和深圳证券交易所的上市规则也有相应的具体规定。
请注意，具体的披露要求可能会因公司的性质（例如是否为上市公司）、行业规定和交易所规则的不同而有所差异，因此在实际操作中，应以最新的法律法规和交易所规定为准。
薪酬与绩效挂钩有何法规支持？
薪酬与绩效挂钩的实践主要受到《劳动法》、《公司法》以及相关行业规定的影响。这种做法是被法律允许并鼓励的，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也保障了企业的经营自主权企业必须在实施这一政策时确保公平、合理，不得违反劳动者的合法权益。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》：第47条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明，企业有权根据员工的工作绩效来决定其薪酬。
2. 《中华人民共和国公司法》：第35条提到，“股东会、董事会决定公司的利润分配方案和弥补亏损的方案。”这意味着，公司可以根据业绩来决定包括员工薪酬在内的利润分配。
3. 《企业工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：第3条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这要求企业在执行绩效挂钩薪酬时，必须保证按时支付，不得随意扣除。
4. 《关于深化收入分配制度改革的若干意见》（国发〔2013〕6号）：提倡“绩效优先，兼顾公平”的原则，鼓励企业建立基于绩效的薪酬制度，但同时强调要防止过度差距，确保基本生活保障。虽然法律支持绩效挂钩薪酬，但企业必须在制定和执行此类政策时遵守公平、公正的原则，不能以此为由歧视员工或侵犯其基本权益。例如，不能因为短期的绩效不佳而降低员工的基本工资，或者忽视其他非绩效因素对员工工作的影响。
公司必须遵守环保法律法规，对环境污染行为负责。一旦被发现违法排污，不仅会遭受经济处罚，还可能影响其社会声誉和经营许可企业应重视环保工作，实施绿色生产，以实现可持续发展。
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