1、依法与员工终止原有劳动关系
根据法律规定，如果签订劳动合同依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。除此之外，还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同，可以面临支付赔偿金的后果。
因此，原用人单位与新用人单位应当提前就业务转移事宜制定员工转移方案，并根据情况与员工协商变更劳动合同。
如员工同意转移至新用人单位，三方可以签订协议书，就转移事宜进行约定。如原用人单位与员工未能达成一致，原用人单位可以依法终止劳动关系，并支付相应的补偿金。
2、员工与新用人单位之间待遇如何确定?
员工与新用人单位的劳动关系实质上是原劳动关系的延续。在员工转移时，无论是从业务经营的稳定性还是从员工利益的保障方面考虑，新用人单位的待遇不应当低于员工在原用人单位的待遇，否则员工可能会考虑直接与原用人单位终止劳动关系，要求支付补偿金，而不与新用人单位签订劳动合同，影响原有业务的发展。从同岗同酬的角度考虑，如新用人单位的待遇高于原用人单位的，还应当适用新用人单位的待遇。
3、员工的工作年限计算?
根据司法解释的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免了很多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系，而劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。
劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的或者是员工不同意的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。用人单位还要提前三十日以书面的形式通知劳动者或者是赔偿一个月的工资给劳动者才可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第一百四十七条 如果签订劳动合同依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。除此之外，还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同，可以面临支付赔偿金的后果。