补偿金的计算基数是劳动者离职之前12个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月给予半个月平均工资。
另外如果没有提前30天通知劳动者，那么还需要给予劳动者一个月平均工资作为代替提前通知金。
全民合同制是在一些有用人的自主权企业和事业单位(即全民所有制企业)，对员工实行合同制(聘任制)。全名合同工就是全民单位在体制改革以后招来的职工。
计划经济体制下全民所有制单位的职工就是全民职工，过去称正式工为固定工，非正式工为临时工，全部都称为合同工。
合同工又分为长期合同工(合同期1年以上)，短期合同工(合同期几个月)。因此全民合同工可以说是单位正式员工，在编职工。但是它又不同于原来的固定工，因为合同到期是可以终止合同的。
在企业改制和新《劳动法》颁布后，已经不存在全民工和合同工这个称谓，因此也并不存在全民工和合同工在退休待遇方面的区别。除非是在1992年实行社保前参加工作的固定工，在实行社保制度前的工龄会视同缴费年限外，其余没有任何区别。