员工请病假时间长短是根据工作时间长短来算的。实际工作年限越长给的病假时间也越长。例如：实际工作年限5年以下的，病假最长3个月，5年到10年之间病假是6个月。二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假工资分为短期病假工资跟长期病假工资。短期病假指半年以下病假根据工龄来算工资，工龄不到2年的，工资给本人工资的60%;工龄2年到4年，给本人工资70%;工龄4年到6年的，给本人工资80%;工龄6年到8年，给本人工资90%;工龄8年以上的，直接案本人月工资多少给。
长期病假跟短期病假发放标准又不一样，长期病假指6个月以上病假，也是按照工龄来算，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
需要医生出具诊断证明，证明本人生了什么病，需要治疗。
相关法律：
根据《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
综上可知，病假最长可以请30个月，病假工资多少取决于请长病假还是短病假，还有取决工龄长短。以上便是大律师网小编介绍相关法律知识，如有疑问，欢迎咨询大律师网专业律师。