2022法定休息日不包括双休日。周六、周日属于公休日，而不是法定休息日。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
【法律依据】
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(以下简称：《工作时间规定》)自1995年5月1日施行之后，我国确立了“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的标准工时工作制度，亦即实行每周工作5天、休息2天的工作和休息办法。其中，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。从这里不难看出，其实《工作时间规定》并不强制企业以及全部事业单位把每周2天的休息日安排在每周六、日，只要每周安排2天休息即可，安排在周几都可以。只是现实中大多数企业为了和机关单位的办公时间保持一致，所以通常也把每周2天的休息日安排在了星期六和星期日。
法定休息日综合工资=法定休息日日常工资+法定休息日加班工资
其中：
(1)法定休息日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定休息日，依法享受带薪休假，即在法定休息日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定休息日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定休息日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定休息日综合工资=应付法定节日工资+法定休息日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
法定休息日总计是11天，分别为元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，五一劳动节 1天;中秋节 1天，十一国庆节3天。
【法律依据】
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
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（编辑：小陈）