违法。根据我国的相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，即使是变相的要求孕妇因为怀孕主动离职也不可以。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：
1.怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的;
2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为;
3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的;
4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的;
5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，任然不予改正的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。
2、经济补偿计算标准如下：
(一)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(二)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(三)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(四)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(五)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(六)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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