12333劳动仲裁管用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动监察程序规定》
第六条劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：
(一)应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。
(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。
(三)了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。
(四)现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。
第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理(各地有所不同)。
值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。本身劳动仲裁就是解决双方劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动纠纷时却没有办法进行和解或者协商的时候，就可以选择对其进行劳动仲裁。
如果劳动者对于劳动仲裁的结果不服的话，可以选择向人民法院提起诉讼，根据相关法律法规规定是需要缴纳十元的案件受理费，对其采用简易的程序进行审理，做到减半收取。当然人民法院也是可以根据实际具体情况对当事人免于收取上述相关费用的。除了案件应有的受理费以外，仲裁以及在诉讼审理的过程中涉及到的公告费用、鉴定费用等等通常是需要败诉方进行承担的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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(编辑：小李)