劳务派遣值不值得去取决于当事人的意愿，如果去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。对于事业单位有编制员工和劳务派遣员工，工资福利方面差距很大。一旦出现纠纷，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害内功。所以，找工作时要擦亮双眼，招聘广告有“劳务派遣”的字样，请理性选择。
其实对于劳务派遣公司而言，能够给予就业者的回复就是正规的劳务派遣公司从事劳务派遣业务是符合相关法律规定的，可以明确的告诉就业者的是，劳务派遣员工是不能被随意辞退的。
1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。
而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务!劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位!
2、用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的!合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。
3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工作岗位。合同工属于公司正式员工，工作调动、考核、提拔等单位都是由权利进行的，也可以根据规定解除或者续签劳动合同。
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
法律规定：
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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（编辑：小李）