n+1里的n就是指的工作年限的赔偿方式，之后的+1就是指的公司裁员的时候会多付一个月的工资来解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员合同没到期的也是按照普通的标准来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，不满一年满六个月的算一个月工资，没有六个月的算半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员如果不给补偿的话是可以进行劳动仲裁的，不过在这之前能协商的话尽量协商，如果协商不成的话那么劳动仲裁就是最后的手段。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司裁员的时候支付的n+1钱款是必须要有的，否则劳动者是可以去仲裁公司的。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。