虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。
广东省符合相关法律、法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在法定假期内照发工资，不会关系到福利待遇和全勤评奖。
上海市符合相关法律结婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。
符合相关法律法规生育的夫妻，女方除享受法定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
四川省符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法律、法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
湖北省对符合相关法律法规生育的妇女，除享受法定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西省符合相关法律、法规生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
山西省依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合相关法律法规生育子女的，女方在享受法定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
山东省符合相关法律法规生育子女的夫妻，除法定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
多数地区都是直接确定工资奖金照样发放。多数地区，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不降低工资福利待遇。
如，北京，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东，在法定假期内照发工资，不关系到福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面，多地也提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
这几个是必须要有的：结婚证明，出生证明，有准生证。
1.陪产假，从这个名称就可以看出来，也就是说丈夫陪护妻子与新生儿的假期。由于新生儿刚刚出生，有很多的事情需要人处理与照料，而妈妈这个时候一个人忙不过来，这个时候父亲的陪产假就显得至关重要了。
2.对于陪产假的规定，国家只是有这一个笼统的规范而已，对于具体每个地方赔偿价的具体要求和放假的时间都没有一个统一的规定，所以具体的陪产假相关内容是要按照具体地方和公司不同情况来确定的。所以如果想要申请陪产假的话，所需要的资料和证明也要根据该公司的具体规定而确定。不过在通常情况下，以下几个证明是必不可少的。
由于赔偿价是陪护自己的妻子生育儿女，所以首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子;其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个价的用途是用于新生儿与孕妇的陪护;还要有准生证等等。
这三个证件是申请陪产假必须得证件，也是每一个经历生孩子家庭中都会用到的证件。除此之外，如果其他的公司有一些特殊规定的话，例如如果申请了独生子女光荣证，可以延长休假时间，这个时候独生子女光荣证就属于一个额外的证件，需要看自己公司的规定。
3.再交上去相关证件之后公司会批准陪产假，在陪产假期间，国家规定是要正常的发放工资的，但要向相关部门以及用人单位申请，工资一般是按照当地社会的平均工资来支付的，如果自己的工作水平远高于整个社会的工作水平的话，工资也会相应的提高，差额部分由用人单位来补偿。
整理好相关的证件，并且写好陪产假的假条之后，就可以向公司申请了。一般情况下，公司是必须要批准员工的陪产假，以保证新生儿和孕妇的安全。
以上知识就是小编对“陪产假是从孩子出生当天算起吗?陪产假按基本工资发吗?陪产假男方要提供哪些材料?”问题进行的解答。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到大律师网进行法律咨询。