遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。
根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。
由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为， 劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。
如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。
所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的会被认定为拒不支付劳动报酬罪。
3、法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
从刑法修正案八开始，我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪，并对增加了相关犯罪行为，加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。
与此同时，我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击，对犯罪分子的处罚也加重了。
恶意欠薪罪既可以由个人构成，也可以由单位构成，不过在对个人、单位进行处罚时是不一样的。其中对单位进行处罚，肯定是采取的是双罚制。
欠薪是欠债，看起来只是民事纠纷，但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑。
在对恶意欠薪犯罪，也就是拒不支付劳动报酬罪进行处罚时，法律是规定了两个不同的量刑幅度，其中一般情节的是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但要是造成了严重后果的话，那么最高可以判处七年有期徒刑。
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