旷工罚款是可以的，但是这个罚款是不可以超过员工普通的工资的，员工旷工多久就只能扣多少钱，不可以额外扣钱，除非是因为员工旷工而造成经济损失的话才可以扣额外的钱。
法律依据
《民典法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工罚款可以罚两天的工资吗?
旷工的罚款是不可以超过一天的工资的，员工旷工的话工作单位是可以通过扣钱或者是不支付旷工期间的工资来处罚员工，但是不可以扣额外的工资的。
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工被辞退是不可以领取失业金的，领取失业金的条件是需要员工是因为非自身原因而离职的才可以领取，旷工而被辞退的话是不可以的。
法律依据
《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
综上所述，旷工被扣工资也是合理的，但是用人单位是不可以额外扣钱的，只能扣旷工期间员工的工资。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。