拖欠农民工工资报警后是不会被抓的，警察对这种事件没有管辖权，警察只能进行调解，调解是否成功也是不能干涉的，所以想解决的话还是需要去当地的劳动局进行投诉举报或者是仲裁，在这些方法都试过的时候还不满意的话可以进行起诉处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
《中华人民共和国劳动法》第七十九条【拖欠工资】
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资的如果在一年后还想要仲裁的话那么就不能提出仲裁了。不过也是有可以的情况，如果是还在工作岗位上，劳动关系还存在的情况下的话，那么就没有时间限制，可以随时发起仲裁，如果是已经离职的话，那么是需要从离职的当天开始起算的一年内进行仲裁，这才是有效的，超过的话则是无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【拖欠工资】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【拖欠工资】
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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