劳务合同与劳动合同两者之间很容易混淆，两者都是以人的劳动给付为目的的合同，但我们可以通过看合同的签订主体对这两种合同进行区分，因为劳务合同与劳动合同的签订主体不同。劳务合同双方可以都是法人（或组织）或者都是公民，也可以一方为法人（或组织）一方为公民；而劳动合同一方为法人（或组织），另一方必须为劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定【合同纠纷】：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法》第十六条规定
中华人民共和国劳动法》第十六条规定【合同纠纷】：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
可以通过以下不同点来区分解除合同与终止合同：
1.两者适用范围不同：解除合同原则上只能适用于非继续性合同，而终止合同只适用于继续性合同。
2.两者法律效力不同：解除合同具有溯及既往的效力；而终止合同则不具有溯及既往的效力。
3.两者权利专属不同：合同解除权是专属于债权人的权利；而合同终止权为非专属权。
4.两者内涵不同：合同解除包括合同终止，两者表现为从属关系。合同解除可以代替合同终止，而合同终止不能代替合同解除。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【合同纠纷】：
有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同纠纷】：
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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