一、生育保险缴费标准
用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。根据我国相关法律规定，生育保险的费用全部由用人单位承担，而劳动者是不需要缴纳生育保险费的。
二、生育保险报销范围
(1) 生育医疗费用;
(2) 生育津贴;
(3) 计划生育手术费用;
(4) 法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、生育津贴发放标准：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
(1) 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
(2) 女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为30天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为45天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为60天。
四、生育医疗费标准
(1) 确定生育医疗待遇时应核定清楚女职工应享受的生育津贴待遇标准与未就业配偶的生育医疗待遇标准。
(2) 已参加生育保险的女职工在原人生育保险定点医疗机构产前检查和住院分娩所发生的费用按生育保险规定支付，生育医疗费按阴式分娩350元定额支付、剖宫产530元定额支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险报销条件如下：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险的女职工在生育前连续缴费满12个月(含当月)以上，并且符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
3、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，在生育时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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