公司罚款超过劳动者当月工资的20%属于违法。在中国，公司罚款的金额超过一定数额，或者违反了相关法律法规，就可能被认为是违法行为。
根据我国相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动腔枝如者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司以罚款为由恶意扣工资，您可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解扣工资的原因，并要求公司提供相关的规章制度或证明文件。在沟通时，要保持冷静和礼貌，并尽量达成和解。
2、寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
3、投诉举报：如果公司存在恶意扣工资的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。他们将会进行调查，并采取相应的措施。
4、寻求媒体曝光：如果公司的影响较大，您可以考虑通过媒体曝光来维护自己的权益。这可能会引起公众的关注，并促使公司采取措施解决问题。
无论采取何种措施，您需要保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权时使用。同时，也要注意维权的方式和途径，避免采取过激行为，以免造成不必要的损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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