解决劳动关系纠纷的方法有很多，包括但不限于以下几种：
1、协商和解：双方可以协商和解，通过平等自愿、互谅互让的方式达成协议，解决纠纷。
2、调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会通过调解的方式解决纠纷。
3、仲裁解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通过仲裁的方式解决纠纷。
4、诉讼解决：如果仲裁结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼的方式解决纠纷。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系纠纷的诉讼时效为一年。
根据我国规定，普通诉讼时效的期间为三年，但是，劳动关系纠纷的诉讼时效为一年。具体来说，劳动者和用人单位因劳动关系问题发生争议，在提起诉讼时，劳动者应当在诉讼期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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