在雇佣关系中，如果雇员的行为构成了侵权行为，雇主通常需要承担相应的侵权责任。 具体而言，如果雇员的行为违反了法律规定或者违反了职业道德，导致了受害人的损害，那么雇主需要承担相应的法律责任。但是，雇主承担侵权责任的前提是雇员的行为与其职务有关，并且雇主对雇员的行为有过失或者疏忽。如果雇员的行为与其职务无关或者雇主没有过失和疏忽，那么雇主不承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
一般侵权责任的构成要件包括：
1、行为人实施了侵害他人合法权益的行为。
2、行为人主观上有过错。
3、侵害行为与损害结果具有因果关系。
4、受害人的合法权益受到损害。
法律依据
《民法典》第一百七十九条
【承担民事责任的方式】承担民事责任的方式主要有：
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
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