公司不发工资条是违法的。工资条是员工所在公司定期给员工反映工资的凭证。
工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。如果公司不发工资条，员工可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，了解自己的工资情况。公司不发工资条违反了劳动法规定，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
企业扣工资是不合法的。企业应该按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果企业没有按时支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院申请支付令或者提起诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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