以下是一些不可以拒绝加班的情况：
1、遇到紧急任务：如果公司遇到紧急任务，需要员工加班才能完成，员工通常不能拒绝。
2、关键时刻：在项目关键时刻，如产品发布、重要会议等，员工可能需要加班以确保工作顺利进行。
3、法定假日：在法定假日期间，根据法律规定，员工需要享受休假。然而，如果公司在此期间需要员工加班，员工可能不能拒绝。
4、员工的工作职责范围内：如果员工的工作职责范围内需要加班，如某些职位需要完成特定任务或项目，员工通常不能拒绝。
5、突发事件：如果公司遇到突发事件，如设备故障、自然灾害等，需要员工加班才能解决问题，员工通常不能拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
拒绝加班被扣钱是否违法应根据具体情况而定。如果公司违反劳动法规定，强迫员工加班，那么这种行为是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，用人单位只有在符合法定条件时才能安排员工加班，并且需要支付相应的加班费。
因此，如果公司没有遵守相关法律规定，强迫员工加班并扣除员工的工资，那么这是一种违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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