正规的offer包括以下这些：
1、薪资待遇：基本工资、五险一金、福利待遇等;
2、入职岗位;职位信息、职位描述、岗位职责和入职时间等;
3、劳动合同期限以及试用期多久
3、报道情况：报道时间、报道材料和地点等;
4、奖金
5、入职的部门和岗位职责;
6、职位与级别;
7、合同签署条件;
8、开始时间等
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
"offer" 是指一家公司或雇主向一位求职者正式提供工作机会的书面或口头邀请。这份邀请通常会包括职位信息、薪资待遇、工作条件以及其他相关细节。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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