试用期需要缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同中，应当具备社会保险的条款。试用期属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。因此，在试用期内，公司需要为员工缴纳五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五险一金缴纳的比例因地区和政策的不同而有所差异。
一般来说，养老保险的缴费比例为20%，其中单位缴费16%，个人缴费4%。医疗保险的缴费比例为10%，其中单位缴费8%，个人缴费2%。失业保险的缴费比例为1%，其中单位缴费0.7%，个人缴费0.3%。工伤保险的缴费比例为0.2%~1.9%，其中单位缴费0.5%，个人不缴费。生育保险的缴费比例为0.8%，其中单位缴费0.6%，个人不缴费。住房公积金的缴费比例为7%~12%，其中单位和个人各缴纳一半。
法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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