当用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者发生事故伤害或者被认定为工伤的情况，则需要由用人单位承担工伤员工的医疗费用。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤时，需要由该用人单位支付医疗费用等一系列费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
工地未签订劳动合同而出现工伤时，具体的赔偿标准如下：
1.员工入职起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资的赔偿。
2.单位未给员工缴纳工伤保险的，所有的工伤赔偿金都应由单位承担。
3.由单位向当地有关部门进行申请工伤认定。
4.工伤员工住院的医疗费用、陪护费、住院费等一系列费用都需由单位支付。
5.治疗结束后，还需要做劳动能力伤残鉴定，并按鉴定结果提出伤残补偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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