以下是一些可能适用的法律条文和解答问题的基本思路：
一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在法定休假日期间安排怀孕女职工工作，应当支付怀孕女职工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
三、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位应当给予特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作或者劳动强度过大的工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位可以单方面解除劳动合同的情形包括以下几种：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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