右手大拇指骨折工伤鉴定的级别，通常需要根据具体情况而定。
一般情况下，如果是工伤所致，一般可以评定为十级伤残。但具体的伤残级别，应以劳动能力鉴定结果为准。
在劳动能力鉴定期间，具体的伤残级别会根据骨折的具体类型、治疗情况以及后期的恢复情况来确定。如果大拇指的功能完全丧失或者关节出现僵硬或无法活动的情况，鉴定的级别可能会高一些;如果骨折后恢复良好，没有明显的功能丧失，鉴别的级别可能会稍微低一些。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2;
3)全身瘢痕面积5%，但≥1%;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
工伤认定是针对工作中受伤的情况进行的一种认定，其目的是为了保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定的条件主要包括以下几个方面：
1、时间地点：工伤必须发生在工作时间和工作场所内。这意味着劳动者在参加工作时间和工作场所内受到的伤害才能被认定为工伤。
2、工作原因：工伤必须是因工作原因受到的事故伤害或患上职业病。这意味着伤害或疾病必须与工作有关，如果是与工作无关的原因导致的伤害或疾病，则不能被认定为工伤。
3、伤害类型：工伤可以是事故伤害、职业病或者暴力伤害等。这些伤害都与工作有关，且导致了劳动者的人身伤害或疾病。
4、无故意行为：劳动者在工作中受到的伤害不能是因自己的故意行为导致的。这意味着如果是劳动者自己故意造成的伤害，就不能被认定为工伤。
5、医疗证明：劳动者在工作中受到的伤害必须经过医疗证明确认。这包括医院的诊断证明、治疗记录、康复记录等，以证明劳动者所受的伤害与工作有关。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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