怎样制定合法合规的员工福利计划？
1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，国家鼓励企业为劳动者建立各种形式的补充保险和福利设施，但必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。企业在制定员工福利计划时，应确保所有福利项目均符合国家法律法规要求，如社会保险、住房公积金等强制性福利必须依法缴纳，同时非法定福利（如年终奖、带薪休假、节日礼品等）也应在法律允许范围内设定。
2. 公平性与合理性：企业制定的福利计划还应当遵循公平原则，避免因性别、年龄、工龄、岗位等因素导致的福利待遇歧视。《劳动合同法》第十四条指出，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等，企业应在此基础上设计具有竞争力且对各类员工相对公平的福利计划。
3. 公示与告知义务：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。在福利计划实施前，企业应将具体福利政策、享受条件、发放标准等内容明确公示或告知员工，以便员工知情并监督执行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十六条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八条
如何识别企业劳动法规漏洞？
识别企业劳动法规漏洞首先需要对我国现行的劳动法律法规有全面深入的理解，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年休假条例》等。具体操作中，可以从以下几个方面入手：
1. 劳动合同签订与履行：检查企业是否依法与劳动者订立书面劳动合同，合同内容是否涵盖法定必备条款，是否存在损害劳动者权益的不公平格式条款；企业是否按照合同约定及时足额支付工资、加班费等。
2. 工作时间与休息休假：核实企业是否遵守国家规定的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制；是否保障员工享有法定的休息日、节假日及带薪年休假。
3. 社会保险与福利待遇：审查企业是否为全体员工依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；是否有提供法定或约定的福利待遇。
4. 解除终止劳动合同：评估企业在解除或终止劳动合同时是否符合法定条件和程序，是否依法支付经济补偿金或赔偿金。
5. 劳动保护与安全生产：查看企业是否建立健全安全生产规章制度，提供必要的劳动防护用品，以及对女职工和未成年工的特殊保护措施是否到位。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《工资支付暂行规定》
5. 《职工带薪年休假条例》
6. 《中华人民共和国安全生产法》
7. 其他相关的地方性劳动法规和部门规章
通过对照上述法律法规的具体条文，结合企业的实际运营情况，可以系统地梳理出可能存在的劳动法规漏洞，并提出相应的改正建议和预防措施。
制定合法合规的员工福利计划不仅有助于维护企业形象，提高员工满意度和忠诚度，还能有效预防劳动争议，保障企业稳健运营。建议企业在设计福利计划时，既要参考相关法律法规，也要结合自身实际情况和市场竞争力，力求构建出既满足法律要求又具人性化关怀的福利体系，从而实现企业和员工的双赢。