裁员后社会保险缴纳如何处理？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，企业在与劳动者解除劳动合同时，包括因经济性裁员等情形，应当依法为劳动者缴纳至解除劳动合同之日的社会保险费。即使在裁员后，企业也不能免除这一法定责任。同时，企业还需要向当地社会保险经办机构申报并办理相关停保、转出手续，确保员工的社会保险权益不受影响，以便员工在找到新的工作单位后能顺利接续社保。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
裁员时孕期、产期员工权益如何保障？
孕期、产期以及哺乳期的女性员工享有特殊劳动保护权利。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，在裁员过程中，企业不得对处于孕期、产期、哺乳期（简称三期）的女职工进行裁员。
1. 孕期：企业在计划经济性裁员时，应优先留用孕期女职工，并保障其在孕期的基本权益不受损害，包括工资、福利待遇等。
2. 产期：女职工在产期内，依法享受产假，企业不得以任何理由解除劳动合同或进行裁员。并且，女职工在产假期间应当照常领取工资，社保待遇也应正常缴纳和享受。
3. 哺乳期：哺乳期女职工在每天的工作时间内有权利获得一定的哺乳时间，且单位在此期间也不得单方面解除劳动合同或对其进行裁员。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
3. 同样，《女职工劳动保护特别规定》还对女职工在孕期、产期、哺乳期的休息休假、劳动强度等方面给予了特殊保护。
企业在裁员过程中必须严格遵守上述法律规定，确保三期女职工的合法权益得到充分保障。如果出现违法裁员的情况，女职工有权向劳动行政部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁维护自身权益。
员工能否要求优先留用权？
员工的“优先留用权”主要出现在企业经济性裁员或企业破产清算时。《劳动合同法》第四十一条和第八十一条对此有所规定，当企业进行经济性裁员时，应优先留用在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，以及其他符合法律规定应当优先留用条件的人员。而在企业破产法中，也规定了破产企业职工有优先留用的权利。
但在正常经营情况下，员工并不享有绝对意义上的“优先留用权”。例如，在合同期满续签、内部岗位调整或者面临外部竞争上岗时，企业可以根据其业务发展需要、员工的工作表现、技能匹配度等因素自主决定是否留用员工。此时，员工并不能基于所谓的“优先留用权”要求企业必须予以留用。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；……对于符合本条第一款规定的情形而被裁减的人员，在本单位重新招用人员时，应当优先通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。”
2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百三十二条：“破产人在破产宣告前因欠缴社会保险费用而产生的滞纳金，不得作为破产债权。但是，破产企业的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以破产财产优先清偿。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”虽然这并非严格意义的优先留用权，但在一定条件下，员工可据此获得长期稳定的劳动关系保障。
在企业裁员过程中，必须严格遵守上述法律规定，妥善处理好被裁员工的社会保险缴纳及转移问题，保障员工的合法权益。若企业未能履行其义务，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法的社会保险权益。同时，我们建议企业在实施裁员计划时，不仅要关注经济效益，更要注重遵循法律法规，确保各项操作合规合理。